Equal Pay Day

Zwischen Frauen und Männern gibt es immer noch große Lohnunterschiede. Corona hatte die Lage ...

Auch der Kreis Wesel will deshalb für mehr Lohngerechtigkeit Flagge zeigen. Ein wichtiger Schritt sei, die Arbeitszeiten und die Verantwortung für die Kinder gleich zu verteilen. Darauf macht der Equal Pay Day heute aufmerksam.

Frauen verdienen weniger pro Stunde und arbeiten oftmals in Teilzeit. Auf dem Arbeitsmarkt sieht das Statistische Bundesamt neuen Berechnungen zufolge eine ...

In den am besten bezahlten Jobs dagegen seien weibliche Beschäftigte in der Minderheit. Mehr als 80 Prozent der Beschäftigten in den fünf am schlechtesten bezahlten Berufen sind Frauen. Der Equal Pay Day wird jedes Jahr neu festgelegt, in Deutschland fällt er in diesem Jahr auf den 7. Der Equal Pay Day macht auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen aufmerksam, den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst beider Geschlechter. Eine wesentliche Ursache für die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern ist die hohe Teilzeitquote von Frauen. Momentan verdienen Frauen in Deutschland laut Statistischem Bundesamt im Schnitt 18 Prozent weniger als Männer.

Um magere fünf Prozentpunkte sei die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen geschmolzen, seit der Gender Pay Gap für Deutschland erstmals im Jahr 2006 berechnet ...

Er erklärte vorab im ZDF-Morgenmagazin, dass von den 18 Prozent des Gehaltsunterschieds elf Prozentpunkte auf die Berufswahl zurückzuführen seien, weil in sogenannten „klassischen Frauenberufe“ wie Floristik, Gastronomie oder sozialen Dienstleistungsberufen schlechter bezahlt würde. Rechnet man diesen Wert von 18 Prozent in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Die Politik müsse ihrer Meinung nach „strukturelle Hürden“ angehen, als Beispiel nennt sie hier den flächendeckenden und bedarfsgerechten Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten und die Aufwertung personennaher Dienstleistungsberufe. Am Equal Pay Day, der in diesem Jahr auf den 7. Das wiederum spiele eine Rolle in der Debatte um Fachkräftesicherung. März fällt, macht der Deutsche Gewerkschaftsbund vor dem Brandenburger Tor in Berlin mit einer Bild-Aktion auf den Missstand aufmerksam.

Die Klage über ungleichen Lohn hat Ritualcharakter wie der Hinweis auf den meteorologischen Frühlingsanfang. Daran könnte man etwas ändern.

Und es sind insbesondere die leistungsfähigen Frauen, die in den Wettbewerb gehen, sobald es eine Frauenquote gibt. Frauen scheuen zwar den Wettbewerb, wie die Forschung des Max-Planck-Instituts nachweisen konnte, ändern aber ihre Meinung, sobald es Quotenregelungen gibt. Aber was sollte passieren, damit Frauen erst gar nicht in die Situation kommen, ein faires Gehalt einklagen zu müssen? Und es hat auch damit zu tun, dass Beförderungen weniger wahrscheinlich werden", sagt Sutter. In Deutschland liegt die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen beharrlich bei 18 Prozent. Jedes Jahr im Monat März liefern die Statistiker Zahlen, wie viele Tage des Jahres Frauen schon unentgeltlich gearbeitet haben - zumindest im Vergleich zum Einkommen der Männer.

Die größte Rolle bei den Verdienstunterschieden spielt den IAB-Forschern zufolge allerdings die Berufswahl. Frauen arbeiten laut Statistik häufiger in ...

Außerdem sind Frauen häufiger in kleinen Betrieben tätig. Frauen arbeiten laut Statistik häufiger in Dienstleistungs-, Gesundheits- und Sozialberufen. In Berlin verdienten Frauen rund 10 Prozent weniger. Im Jahr 2009 hatte der Equal Pay Day noch am 20. Denn im letzten Jahr lag der Bruttostundenverdienst von Männern 18 Prozent über dem von Frauen. Immer noch gibt es eine gravierende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern.

Zwar gibt es Fortschritte in puncto Lohngerechtigkeit, doch noch immer verdienen Frauen im Schnitt 18 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.

Was ist in der Nacht in Rheinland-Pfalz passiert? Was bringt der Morgen? Mit unserem RLP-Newsticker seid ihr auf dem Laufenden!

[Susanne Weber](/swraktuell/rheinland-pfalz/autorin-swr-aktuell-rlp-susanne-weber-102.html), habe oben ordentlich ☕️ eingefüllt und begleite euch, wenn ihr mögt, bis 10 Uhr durch die Themen des Dienstags in Rheinland-Pfalz und darüber hinaus. Warum das auch in Rheinland-Pfalz so ist und wie diese Lücke entsteht, das haben die Kolleginnen bei Instagram kurz zusammengefasst. [Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen](/swraktuell/rheinland-pfalz/equal-pay-day-gender-pay-gap-lohn-gerechtigkeit-luecke-maenner-frauen-geschlechter-geld-100.html), so der etwas sperrige Titel, markiert dieses Datum. Ok, bis zur Ernte dieses Jahr dauert es noch - aber in der Pfalz hat die Erzeugergemeinschaft "Pfälzer Grumbeere" jetzt mit der Aussaat der Frühkartoffeln begonnen. Hintergrund der Arbeitsniederlegungen in Frankreich ist die geplante Rentenreform der Regierung. Bei der Veranstaltung wird auch an einen ganz aktuellen Krieg erinnert - die Veranstaltung gedenkt der Toten des russischen Angriffskrieges in der Ukraine. Vor 78 Jahren eroberten US-Truppen die Brücke von Remagen - es war der erste Übergang der Alliierten über den Rhein. Das Amtsgericht Bad Sobernheim verhandelt heute über eine Massenschlägerei in Kirn im August 2020. Was ist in der Nacht in Rheinland-Pfalz passiert? Passend zur Pfälzer Frühkartoffel, von der heute ja schon die Rede war, ist heute noch ein "Tag" - nämlich der "Tag der gesunden Ernährung". [Kreis Birkenfeld ist in Rheinland-Pfalz das einzige FSME-Risikogebiet.](/swraktuell/rheinland-pfalz/trier/zecken-fsme-risikogebiet-kreis-birkenfeld-hunsrueck-100.html) Für einen dauerhaften Impfschutz sind für Kinder und Erwachsene laut Gesundheitsamt drei Impfungen notwendig. [Ein Jahr Wartezeit in der Koblenzer Long-Covid-Ambulanz](#rlp-newsticker-am-7-maerz-equal-pay-day-geldautomat-gesprengt-prozess-massenschlaegerei-110) [Warnung vor Zecken - Aufruf zur FSME-Impfung](#rlp-newsticker-am-7-maerz-equal-pay-day-geldautomat-gesprengt-prozess-massenschlaegerei-108) [Rheinland-Pfalz als Urlaubsland auf der ITB in Berlin](#rlp-newsticker-am-7-maerz-equal-pay-day-geldautomat-gesprengt-prozess-massenschlaegerei-106) [Prozess um Massenschlägerei in Kirn](#rlp-newsticker-am-7-maerz-equal-pay-day-geldautomat-gesprengt-prozess-massenschlaegerei-102) [Gedenkfeier im Friedensmuseum Remagen](#rlp-newsticker-am-7-maerz-equal-pay-day-prozess-massenschlaegerei-108) [Happy Birthday, liebe Maus!](#rlp-newsticker-am-7-maerz-108) [Der Blick auf Deutschland und die Welt](#rlp-newsticker-am-7-maerz-112) [Wieder Streik - viele Kitas in der Westpfalz bleiben morgen zu](#rlp-newsticker-am-7-maerz-equal-pay-day-prozess-massenschlaegerei-104) [Stau oder freie Fahrt?

Frauen bekommen nach wie vor im Durchschnitt weniger Geld für ihre Arbeit als Männer. Vor allem in Baden-Württemberg sind die Unterschiede groß.

Das Landesamt nannte als eine Erklärung, dass Freuen im Schnitt mit 29,2 Jahren erstmals Mutter werden - viele von ihnen gingen dann in Elternzeit mit Abstrichen bei Einkünften. Im Jahr 2022 betrug der sogenannte Gender-Pay-Gap im Durchschnitt 6,08 Euro pro Stunde oder 23 Prozent, wie das Statistische Landesamt am Montag mitteilte. Frauen bekommen nach wie vor im Durchschnitt weniger Geld für ihre Arbeit als Männer.

VdK-Infostand in Hatzfeld: Gerhard Blumenfeld und Gerlinde Albath (VdK Reddighausen-Holzhausen-Eifa), Gerda Briel (VdK Allendorf/Eder) sowie Anne Petri und ...

Aktuelle Zahlen belegten, dass der durchschnittliche Bruttoverdienst von Frauen 18 Prozent unter dem der Männer liege. „Rechnet man den Wert in Tage um, arbeiten Frauen insgesamt 66 Tage umsonst“, heißt es dort. März – markiert rechnerisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1.

Studien belegen: Selbst wenn Frauen hart verhandeln, bekommen sie weniger Geld als Männer angeboten. Dabei sind sie als Verhandlerinnen für andere oft sehr ...

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Insgesamt verdienen Männer in den meisten Regionen Deutschlands noch deutlich mehr als Frauen. In vier Landkreisen verdienen hingegen Frauen bis zu zwei ...

Auch die Gehälter der Männer im Allgemeinen unterscheiden sich im Osten und Süden Deutschlands stark. Die Agentur für Arbeit in Dessau erklärt das damit, dass es ein Verwaltungsstandort ist. Der Tag soll Aufmerksamkeit auf die Verdienstlücke zwischen Mann und Frau lenken, auch Gender Pay Gap genannt.

Verbesserungen? Ja. Doch alles gut? Von wegen - Athletensprecherin Karla Borger sieht Frauen im Profisport noch immer klar benachteiligt.

Eine Enttabuisierung des Themas sei wichtig, damit"auch junge Mädchen sehen: 'Ich bin damit nicht alleine, es ist völlig normal, dass der Hormonhaushalt im Körper auch im Sport eine Rolle spielt.'" Borger wünscht sich "noch mehr Initiativen für gesellschaftliche Veränderungen" und "noch mehr mediale Formate, um auf die vielen Themen aufmerksam zu machen". Ich bin eher ein Freund davon, das anders zu klären", sagt Borger: "Aber wenn es nicht anders gelingt und wenn nicht zugehört wird, dann wäre das eine Maßnahme für eine Eskalation, wenn man gar nicht weiterkommt. "In Spanien gibt es eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen für Regelschmerzen", unterstreicht Borger, "in Deutschland sind wir davon noch weit weg".Die Zahl der Frauen mit Problemen sei "viel höher als wir denken". Und doch, das betont sie, seien Frauen im Vergleich zu Männern weiterhin "prinzipiell benachteiligt". Borger sieht "keinen Grund, warum bei Frauen weniger Prämien als bei Männern gezahlt werden sollten".

Bis zum 7. März haben auch Frauen in der Region Trier rechnerisch umsonst gearbeitet. Dabei ist die Lohnlücke in der Eifel größer als in Trier.

Im vergangenen Jahr habe es nämlich gezielte Ausschreibungen für Frauen in Führungspositionen gegeben, auf die sich aber niemand beworben habe. Hier am stärksten in der Eifel. Sie möchte Frauen daher ermutigen, auch als Teilzeitkräfte in Führungspositionen zu gehen. Auch in der Region Trier. Auch im Eifelkreis Bitburg-Prüm und im Kreis Vulkaneifel gibt es laut Zahlen der Agentur für Arbeit Trier eine Lohnlücke von rund 18 Prozent. Mohr fehlen Frauen aber vor allem auch in der Führungsetage der Kreisverwaltung.

Am Equal Pay Day fordert Silke Ortwein vom DGB gleiche Bezahlung für Frauen. Männer verdienen immer noch 18 Prozent mehr.

Auch die Politik stehe in der Verantwortung. Zum anderen, so Ortwein, bleiben Frauen häufiger zu Hause, um sich um die Familie zu kümmern. Beim gleichen Job würden Frauen schlicht geringer bezahlt, so die DGB-Regionsgeschäftsführerin.

Frauen verdienen vielerorts immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen. Darauf macht die Stadt Werne aufmerksam – mit besonderem Blick auf den ...

März. Außerdem gibt es einen Infostand im Foyer des Stadthauses, wo Interessierte sich die kostenlose Ausgabe der Equal Pay Day Zeitung mitnehmen können. Jedes Jahr hisst die Stadt traditionell eine Fahne, um auf die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern aufmerksam zu machen, auch im Rahmen des internationalen Frauentages.

Anlässlich des bundesweiten Equal Pay Days am 07. März 2023 wurde die Equal-Pay-Fahne vor dem Rathaus in Hellersdorf gehisst.

- So werden alte Rollenstereotype von Männern und Frauen verfestigt. Frauen sind unterrepräsentiert in Filmen, Büchern und in der Musik. Gordon Lemm, Bezirksbürgermeister von Marzahn-Hellersdorf: „Es ist wichtig, dass Frauen und Männer für vergleichbare Tätigkeiten das gleiche Entgelt erhalten. Januar bis zum 07. Der 07.

Der Equal Pay Day möchte auf den Gender Pay Gap, also die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern aufmerksam machen. So berechnet er sich.

[Frauen](https://www.businessinsider.de/themen/frauen/) verdient haben. [Gender Pay Gap](https://www.businessinsider.de/themen/gender-pay-gap/) bekannt. Hier waren 50 Prozent der Männer, aber nur 28 Prozent der Frauen in Leitungsposition. Insgesamt erhielten Frauen also einen deutlich niedrigeres [Gehalt](https://www.businessinsider.de/themen/gehalt/) als Männer. In diesem Jahr ist der Equal Pay Day also am 7. [Erziehung](https://www.businessinsider.de/themen/erziehung/) und Unterricht. Um den Equal Pay Day einer Volkswirtschaft zu berechnen, nimmt man den prozentualen Gender Pay Gap und legt ihn auf die Tage des Jahres um. So ist der Gehaltsunterschied in Ostdeutschland deutlich kleiner als im Westen und Süden. Dieses Jahr liegen sie in Deutschland direkt nebeneinander: der Equal Pay Day am 7. März 2023 ist der diesjährige Equal Pay Day. Der Tag markiert symbolisch den Gender Pay Gap. Und heißt in Konsequenz: Rein rechnerisch haben Frauen im Vergleich zu Männern bis zu diesem Datum umsonst gearbeitet.

NANO vom 7. März 2023: Heute ist der "Tag der gleichen Bezahlung". Heisst: 66 Tage haben Frauen in diesem Jahr bereits unentgeltlich gearbeitet.

Durch Subventionen fördert der Bund tierische Produkte stärker als pflanzliche – und fördert somit auch Essgewohnheiten, die in Sachen Gesundheit und Klima fragwürdig sind. Wer Fleisch- und Milchprodukte konsumiert, kostet die Gesellschaft mehr als diejenigen, die sich hauptsächlich pflanzlich ernähren. Equal Pay Day: Der Aktionstag markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern.

Am Equal Pay Day fordern Frauendezernentin Heilig und Künstlerinnen gleiche Bezahlung für Frauen und Männer. Aber auch einen größeren Frauenanteil, ...

Neben ihr stehen Lathivia und Johanna von der siebenköpfigen Female DJ Crew GG Vybe, die später mit anderen Künstlerinnen hier auftreten werden. Weniger als die Hälfte der hessischen Frauen mit Kindern unter sechs Jahren ist im Jahr 2021 erwerbstätig gewesen. Mit Ausnahme von Magazinen wie ‚Eltern‘ sind es meist Fotografen, die die Titelseite fotografieren. Auch die rund 163 360 Teilzeitstellen werden zu 69 Prozent von Frauen gemacht. Sie und das Team des Frauenreferats fordern „Schluss mit der Lohnungerechtigkeit, schließt die Lücke“, Das gelte für alle Berufsbranchen. „Die Unterrepräsentanz von Frauen im Kunst- und Kulturbetrieb ist eine der vielen strukturellen Ursachen, die zu einer eklatanten Lohnungleichheit in vielen künstlerischen Berufsfeldern führen“, so Heilig. Der Anteil von 48,6 Prozent der erwerbstätigen Mütter mit kleinen Kindern sei im Vergleich zum Jahr 2011 nahezu unverändert geblieben. „Im Kunstbereich ist der Unterschied noch größer“, sagt Heilig. Das bundesweite Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ stellt die Kunst- und Kulturbranche in diesem Jahr in den Fokus. Wie hoch ist der Frauenanteil in Spitzenorchestern?“ Als Antwortmöglichkeiten gibt es auf der Quizkarte folgende Optionen: A: 22 Prozent; B: 34 Prozent oder C: 41 Prozent. Die richtige Antwort steht auf der Rückseite: Es sind ernüchternde 22 Prozent. Aber auch einen größeren Frauenanteil, denn gerade in der Kreativ-Branche werden Frauen oft gar nicht erst gebucht oder angestellt.

Heute ist der sogenannte Equal Pay Day - der Tag des Jahres, bis zu dem Frauen seit Jahresbeginn rechnerisch im Durchschnitt ohne Bezahlung arbeiten mussten und ...

"Denn geringere Einkommen und kürzere Zeiten im Job wirken sich stark auf die Rente aus. "71 Prozent der Frauen denken, dass sie sich zur Rente hin deutlich werden einschränken müssen, von den Männern glauben das von sich lediglich 55 Prozent", sagt Peucker weiter. Mehr als 200 Euro legen 28 Prozent der Frauen zurück, bei den Männern sind es 38 Prozent. Laut Bankenverband sparen etwas mehr als ein Viertel der Frauen bis zu 100 Euro monatlich, bei den Männern ist es ein Fünftel. "Da wo es einen Tarifvertrag gibt, sind die Löhne in der Regel besser", sagte Heil. "Die anderen sieben Prozent gehen tatsächlich auf Lohndiskriminierung zurück", so Heil weiter.

Wie beseitigt man die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen? Auch wenn über die Höhe des Gender Pay Gap gestritten wird, die Unterschiede...

Für ihn sind es private Entscheidungen in Beruf und Familie, die zu Unterschieden in der Bezahlung führen. Der bereinigte Verdienstunterschied zwischen den Geschlechtern von sieben Prozent, den das Am Equal Pay Day wollen die Aktivistinnen aber nicht nur auf die bestehenden Gehaltsunterschiede hinweisen, sondern auch auf die Kraft der Vernetzung. Der sogenannte Equal Pay Day soll auf die Lücke hinweisen, die zwischen den Gehältern von Männern und Frauen klafft. Die Erfahrungen von sieben Künstlerinnen aus Frankfurt hat das Frauenreferat in einem Video gesammelt und auf seiner Homepage veröffentlicht. Frauen werde keinesfalls von Arbeitgebern bewusst Entgelt vorenthalten, meint der Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände. Dazu zähle etwa die immer noch schwierige Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit. Berufsverbände dürften das erst übernehmen, wenn die Regierung das sogenannte Verbandsklagerecht ändert, wie im Ampel-Koalitionsvertrag vereinbart. Dass Frauen für gleiche Arbeit nicht automatisch das gleiche Gehalt wie Männer bekommen, ist bekannt, aber jedes Jahr von Neuem der Erwähnung wert. Dass die Lage für Künstlerinnen noch prekärer ist, hat mit der verbreiteten Freiberuflichkeit zu tun. Musikerinnen seien in Spitzenorchestern und auf Festivals unterrepräsentiert, Theaterregisseurinnen und Fotografinnen unterbezahlt. Wie beseitigt man die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen?

In Deutschland bekommen Frauen im Schnitt 18 Prozent weniger Gehalt, als Männer. Arbeitsminister Heil will die Lohnungleichheit per Gesetz bekämpfen.

„Wenn junge Mädchen nicht erleben, dass es auch Pilotinnen gibt, dann gibt es wenig Orientierung und dann ist die Berufswahl immer eher sehr klassisch.“ (wal/afp) „Bis heute haben Frauen umsonst gearbeitet, wenn man ihre Gehälter mit denen von Männern vergleicht“, sagte Lang dem RND. [Der Gender Pay Gap in Deutschland](https://www.fr.de/wirtschaft/rente-frauen-haben-30-prozent-weniger-geld-im-alter-altersarmut-einkuenfte-92129632.html) beträgt 18 Prozent, 11 Prozent davon sind auf die Berufswahl und ein unterschiedliches Arbeitsvolumen zurückzuführen. „Wir brauchen für junge Frauen vor allem auch Rollenvorbilder“, sagte Heil. [Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen](https://www.fr.de/ratgeber/karriere/was-bringt-mir-das-entgelttransparenzgesetz-zr-91392504.html) war im Juli 2017 in Kraft getreten; es soll sicherstellen, dass Frauen im gleichen Betrieb für gleiche oder gleichwertige Arbeit auch den gleichen Lohn erhalten wie Männer. [Hubertus Heil](https://www.fr.de/politik/hubertus-heil-bundesminister-arbeit-soziales-spd-karriere-aemter-positionen-studium-91724414.html) (SPD) und Grünen-Chefin Ricarda Lang haben zum [Equal Pay Day](https://www.fr.de/wirtschaft/gender-pay-gap-bot-blamiert-heuchlerische-unternehmen-internationaler-frauentag-92129588.html) eine bessere Vergleichbarkeit der Entlohnung von Männern und Frauen angekündigt.